Personalentwicklung als Selbst-Zweck?
Personalentwicklung muss man haben, weil alle andere auch was machen.
Personalentwicklung als Feigenblatt?
Das ist zu kurz gedacht!
PE sollte strategisch, bedarfsorientiert und ressourcenorientiert sein.
Ich helfe Ihnen bei der Erfassung eine 360°-Blicks zu dem Thema.
Dabei können Sie auf mehr als 25 Jahre Berufserfahrungen bauen sowie auf nachweisbare Erfolge in der strategischen wie operativen Personalentwicklung. Diese schnelle und selbstständige Arbeitsweise und den Blick für das Wesentliche garantieren die Unternehmensentwicklung für die Zukunft zu sichern und auszubauen.
Meine bisherigen Erfahrungen
- im Recruiting, in der Moderation von über 100 ACs,
- in der Schulung von Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgesprächen und
- in der Durchführung von Führungs-, Verhaltensseminaren und
- Coachings
- mehr als 2000 Seminar- und Coachingtage
gewährleisten Ihnen eine hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Service-, Lösungs- und Kundenorientierung. Basis sind dabei meine emphatischen Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägtes Engagement.
Ich kann mich auf allen Ebenen sicher bewegen, lege selbstverständlich hohen Wert auf Diskretion und überzeuge durch fachliche Kompetenz und gute Umgangs- und Ausdrucksformen.
Gern möchte ich mich und mein Herzblut in Ihr Unternehmen einbringen und in Zukunft tatkräftig bei allen anstehenden Aufgaben und Herausforderungen innerhalb PE, Recruiting und strategischen HR Themen unterstützen und meine Erfahrungen eingeben.
Alles Weitere lässt sich sicher in einem persönlichen Gespräch vertiefen – stehe Ihnen gern auch bereits telefonisch zur Verfügung.
